离职需要编一个好理由吗?对很多人来说，想要离职，实话实说不就行了吗?然而，没有一个适当的离职理由，如果公司打算挽留你，不接受你的辞职请求，怎么办?不离开，违背自己当初的决定，坚持己见，又伤大家感情。因此，大多数人认为，离职时给出一个合理恰当的离职原因是比较妥当的做法。当然，编一个充分合适的离职原因，最重要的是，在下一份工作的面试环节，当面试官向当事人询问上份工作的离职原因时也有一定的说辞。如果理由不充分、不恰当，可能会直接导致面试的失败。所以，任何时候，能够给出一个合理的离职理由是十分必要的。亚当在华盛顿一家广告公司工作过4年时间，在业务上一直是公司的得力大将，但是，喜欢将艺术融人生活以及工作的他，在人际关系等问题的处理上，做得并不是很到位。他经常与公司的高层因为广告细节方面的问题而发生摩擦，而且，随着时间不断累积，更是与上司之间产生了不可调和的矛盾。最终，亚当忍无可忍，选择了跳槽。在一些广告界朋友的推荐下，亚当很快就面试了好几家公司。不管哪一家公司，大家都不约而地问亚当同一个问题，那就是他为什么在一家公司做了4年后突然想跳槽。亚当想想自己跳槽的原因，感觉自己心中有非常多的话要说，不过，总结到一点，用最简单的话来概述就是，他离职的原因是与上司关系不和。亚当非常诚实而又直接地讲明了自己之所以跳槽的原因，结果，所有公司都因此而拒绝接受他的职位申请。因为在公司看来，如果一个员工连与上司的关系都处理不好的话，那么，这样的人怎么可能和同事相处愉快呢?而一个不能与他人建立良好关系的人，也就不能为公司创造良好的团队氛围，甚至可能会破坏公司的团队氛围。而团队的力量对公司来说是非常重要的，所以，公司不敢冒险，把一个对团队力量有威胁的人物纳入自己的团队。亚当面试了好几家公司都没有成功，于是他开始反省：自己工作经验足够，工作能力没有问题，到底是哪个环节出了问题，让公司不能认可他呢?后来，亚当经过考虑后发现，很多公司一开始对他都表示非常感兴趣，而在他说明自己的离职原因之后，态度才开始有所转变。于是，亚当试着调整了一下自己的说辞，在接下来的几次面试中，但凡有单位问到他离职原因时，他都会说：“原来公司的待遇太低了，而我需要一个待遇更高一些的工作。”可是，这个理由显然还不是很能够让多数公司接受。在公司看来，一个会因为待遇而离职的员工，不能担保其将来在更加具有诱惑力的待遇面前再次跳槽，并被别家公司挖墙脚。多数公司都觉得他们没必要冒险，让自己的公司成为对方达到其真实目的的跳板。而且多数公司认为，他们想要寻找的目标人物，是那种可以长期为公司效力的员工。经历了好几次求职失败的亚当，对自己遇到的情况感到非常不解。在他看来，自己在业内的名声并不差，之前在公司也负责制作过好几个小有名气的广告。为什么自己这么优秀，竟然统一被多家公司同时拒绝呢?亚当无法找出自己失败的真正原因，于是向业内的同行朋友们发出求助信号：自己究竟败在了哪个环节?艾利克斯是亚当大学时期的同学，现在也在广告界工作，与亚当相比，他在业内拥有更高的人气。当艾利克斯听到老友的抱怨时，迅速对其作出了反应。艾利克斯一眼就看出了亚当在离职原因一环没有做好，让面试公司产生太多的疑虑与猜忌。艾利克斯提醒亚当，离职原因最好不要涉及人际关系、薪金待遇、工作压力等方面。因为，人际关系处理不好，不能承受压力，这些都会让公司觉得应聘者情商不足，而一个情商不足的人，他的总体工作能力在他人的印象中也是会因此而有所下降的。而员工过分强调薪金待遇，会让公司产生应聘者过分追求功利的想法。对方会认为，此人太过注重金钱，必定不会一心一意为公司做事，若有其他公司开出更好的待遇，他必定还是会选择离职。艾利克斯还提醒亚当，说明自己的离职原因时，应当与对方巧妙进行周旋，比较敏感的话题尽量一笔带过而不要过分纠结，不要给招聘人员留下任何猜测怀疑的余地。而且，离职原因尽量用与工作能力、人际关系等无关同时又能够被人理解的说法。比如，上份工作已经不能满足自己原本的职业生涯规划；买了房但发现路途离原来的公司太远，上下班耽误时间太长等。亚当听取了艾利克斯的建议，果然在第二天面试的时候顺利与公司达成合作协议。这让亚当感慨万分：一个小小的离职原因而已，竟然能够产生如此大的差别！